Home / Branches / Recruitmentbureaus

Recruiters weer aan de telefoon.

Eén vacature kan honderden reacties opleveren. Agents beoordelen op jouw criteria, houden elke kandidaat op de hoogte en plannen gesprekken in, zodat recruiters tijd hebben voor gesprekken.

Kort antwoord

Voor recruitment- en uitzendbureaus bouwt ORVL AI-agents die cv's beoordelen op jouw criteria met een korte uitleg, elke kandidaat antwoorden, sollicitatiegesprekken inplannen in de agenda's van recruiters, klantaanvragen opvolgen en je ATS of CRM bijwerken. Eén systeem vanaf €3.900 excl. btw. Recruiters nemen elke shortlist- en afwijzingsbeslissing.

De situatie

Volume is de vijand van kwaliteit.

Recruiters besteden een groot deel van hun week aan screenen, plannen en statusupdates. Kandidaten die niets horen, haken af, en klanten die op een shortlist wachten, bellen een ander bureau.

Recruitment is onder de Europese AI-verordening ook een hoog-risicotoepassing: systemen die kandidaten selecteren of rangschikken, vallen in de categorie hoog risico. Daar bouwen we vanaf het begin op.

Wat we eerst automatiseren

Waar AI zich terugverdient.

01Cv-screening

Elke sollicitatie getoetst aan de harde eisen, met de redenen erbij.

02Kandidaatcommunicatie

Elke sollicitant krijgt tijdig en netjes antwoord.

03Gesprekken plannen

Afspraken in agenda's van recruiter en klant, met herinneringen.

04Klantaanvragen opvolgen

Nieuwe vacature-aanvragen dezelfde dag beantwoord.

05Database heractiveren

Eerdere kandidaten gematcht aan nieuwe vacatures, met toestemming benaderd.

Regels

Gebouwd binnen de regels.

Onder de AI-verordening is AI voor het selecteren van kandidaten hoog risico. Menselijk toezicht zit er vanaf dag één in.

Recruiters nemen elke shortlist- en afwijzingsbeslissing; de AI stelt alleen voor, met uitleg
Criteria getoetst op discriminatierisico; geen beschermde kenmerken
AVG: bewaartermijnen en toestemming van kandidaten gerespecteerd
Kandidaten weten wanneer AI wordt ingezet
Systemen

Je software, gekoppeld.

Je ATS (Bullhorn, Recruitee, Carerix e.a. via API)Outlook / GmailGoogle / Outlook AgendaWhatsApp Business PlatformHubSpotLinkedIn (alleen handmatig)
Eerlijk over bewijs

Wat we je kunnen laten zien.

We hebben nog geen klantcase uit recruitment gepubliceerd. Op de Engelstalige pagina Recruiting & HR staat een live demo van screening en planning met voorbeelddata.

We automatiseren geen LinkedIn-acties, omdat de gebruiksvoorwaarden van LinkedIn dat verbieden.

Prijzen

Gepubliceerde prijzen.

Eén systeemvanaf €3.900eenmalig · live binnen 30 dagen of je setupfee terug
Eerst plannen€1.950AI Blueprint · 100% verrekend als je binnen 60 dagen bouwt
Laten draaien€490/mndRun & Care per systeem · maandelijks opzegbaar

Alle prijzen excl. btw. "Vanaf" geldt voor een standaard scope; je vaste offerte komt uit de Blueprint. Kosten voor AI-modellen en kanalen (zoals WhatsApp-berichtkosten van Meta) hangen af van volume en worden in de Blueprint geschat.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen.

Wijst de AI kandidaten automatisch af?

Nee. Hij rangschikt en legt uit; een recruiter beslist. Dat is ook wat de AI-verordening vraagt bij hoog-risicosystemen.

Welke ATS?

De meeste ATS-systemen met een API. In de Blueprint checken we jouw systeem.

Kan het kandidaten via WhatsApp berichten?

Ja, met hun toestemming en binnen de regels van WhatsApp.

Wat kost het?

Eén systeem vanaf €3.900 excl. btw; de AI Blueprint (€1.950) legt scope en prijs vast bij grotere trajecten.

Gratis gesprek van 30 minuten

Dit ook in jouw bedrijf?

Vertel hoe je nu werkt. Wij zeggen eerlijk wat AI van je team kan overnemen, wat het kost en of wij de juiste partij zijn.